Tecnología para reclutar el mejor talento en tu empresa

El 64% de los Millennials está interesado en postularse a trabajos a través de aplicaciones en sus teléfonos inteligentes.

Los candidatos han alcanzado un punto de quiebre en el uso de dispositivos móviles para postularse a puestos de trabajo, pero la mayoría de los empleadores aún están mal equipados para responder. De hecho, más de la mitad de los candidatos globales quisiera usar aplicaciones móviles para postularse a empleos desde sus teléfonos inteligentes. Ha aumentado significativamente el número de candidatos que realmente busca y se postula a trabajos a través de aplicaciones.

La tecnología está presente en cada paso del ciclo de vida del reclutamiento

En los Chatbots se están iniciando conversaciones y respondiendo preguntas, los mensajes de texto están reemplazando al correo electrónico. Y las compañías están buscando cada vez más la tecnología de video para ver a los candidatos en pantalla.

Mientras que muchos ejecutivos de Recursos Humanos defienden la sabiduría convencional que dice que la edad es el factor determinante en las preferencias de entrevista, los nuevos datos sugieren que el género también puede jugar un papel importante en este sentido.

Las preferencias y expectativas tecnológicas de los candidatos para realizar búsquedas de trabajo están cambiando con rapidez y tienen menos que ver con como el proceso ha funcionado tradicionalmente y más con como funciona hoy el mundo. La tecnología que un empleador usa (o no usa) en cada etapa del ciclo del reclutamiento envía a los candidatos de hoy un poderoso mensaje sobre la marca empleador.

Por lo que aquellas empresas que responden de manera proactiva a las preferencias de los candidatos respecto a avances tecnológicos, ganarán la guerra por el talento.

Fuente: Encuesta global sobre preferencias del candidato de ManpowerGroup Solutions “Desliza a la derecha: las preferencias tecnológicas del candidato en su búsqueda de trabajo”.